Art. 322 c CO – Nell’ambito della problematica dei “bonus” salariali vanno distinti tre casi: se il salario è variabile e si determina in funzione di criteri oggettivi predeterminati (ad esempio con riferimento alla cifra d’affari o all’utile annuo) trattasi di elemento dovuto (DTF 141 III 407), se esiste un diritto alla gratifica previsto dal [...]